企业如何舒缓内衣行业的“用工荒”？

NE365内衣论坛 » NE365推荐版块 » 行业评论室 » 企业如何舒缓内衣行业的“用工荒”？

投票：企业如何舒缓内衣行业的“用工荒”？ -截止时间：2010-03-15

A.提高工资、改善福利待遇		0票 / 0.00%
B.保障劳动者的合法权益，遵守劳动法各项制度，完善企业用工体制		0票 / 0.00%
C.加强企业培训，提高劳动生产率		0票 / 0.00%
D.其他方式，请具体写下来		0票 / 0.00%
E.ABC都需要		0票 / 0.00%
抱歉,您没有参与投票的权限

1/1页1 跳转到页查看:964

tinaw

组别论坛管理员
性别
积分504
帖子59
注册时间 2009-08-02

tinaw 2010-03-08 12:05 | 只看楼主 树型| 收藏| 小中大 1 ^#

2009年7月份以来，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。2010服装行业迎来了“开门红”，但一方面企业却面临严重的“用工荒”使得其不得不忍痛放弃订单；另一方面很多农民工找不到合适的职业。就这种情况企业要采取何种措施才能长期解决所谓“用工荒”。

TOP

yiyue

yiyue

组别高级会员
性别
积分892
帖子62
注册时间 2010-01-21

yiyue 2010-03-08 12:08 树型| 收藏| 小中大 2 ^#

涨工资只是破解“用工荒”的第一步。破解“用工荒”并非只有涨工资一条路可走，敞开城市胸襟，树立居民人本意识，或许比涨工资更能留住人。

　　长期形成的企业的极端强势，工人的绝对弱势，这两者之间力量的的过于悬殊。关键还是要企业来做这件事。那就是放弃中国的劳动力都天经地义是廉价劳动力，对待他们可以想怎么做就怎么做的老观念，给他们比较合理的报酬；按照法律法规，让他们享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法，真正将他们当人，特别是当成企业不可或缺的成员看待与对待，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感。

　　在破解今天面临的“缺工潮”，以及要避免将来再出现类似的问题，政府要出力，社会要伸手，但最关键的还是要看企业的态度与动作。

TOP

Hebe

Hebe

组别版主
性别
积分927
帖子82
注册时间 2009-12-01

Hebe 2010-03-09 10:55 树型| 收藏| 小中大 3 ^#

或许我感觉如何在各个行业细分结构，比如说各个企业类型占比情况，以国家对全国形式的科学分析，科学安排，及引导型就业，更合理的划分~
呵呵，这是一种理想状态下的发展吧~

TOP

Vickyng

Vickyng

组别新手上路
性别
生日2009-7-31
积分13
帖子2
注册时间 2009-06-02

Vickyng 2010-05-02 16:45 树型| 收藏| 小中大 4 ^#

很多的企业2009年至2010年订单迅速增长,企业便纷纷扩大生产,但招不到人,原因其实也简单,几十年了，中国的经济发生了很大的变化,物价也大幅度的增长,农民工,普通工人的工资基本没有多大变化。与此同时，城市生活的日常成本日益增大，当地的沿海地区的居民,企来富起来,与内地的普通工人认为财富鸿沟越来越大. 因为普通工人心目中想在南下打工不再是改变自己命运的财富梦想之地了,大部分农民工都留守家园，越来越少的人不愿再南下了,"用工茺"也就形成了.

TOP

baickmqj201

baickmqj201

组别高级会员
性别
生日2009-7-31
积分581
帖子232
注册时间 2004-10-27

baickmqj201 2010-05-07 19:14 树型| 收藏| 小中大 5 ^#

如果不麻烦，搬工厂~！

TOP

1/1页1 跳转到页